人才理念
核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台 ，干成事的人有地位、有待遇。 唯才是举 ，真才必用。
一 、德才兼备原则 。
选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求 ，坚持有德无才是庸人 ，有才无德是小人，德才不可偏废 。
二 、 "效果论"原则 。
在用才上 ，我们不看学历看能力 ，不看文凭看水平 ，无论任何身份 、学历和年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出 ，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员都很年轻平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲有业绩。我们坚持的"效果论"用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出 ，成为企业发展的栋梁。
三 、实践第一的原则 。
"试玉要烧三日满，辨才须待七年期"。历年来，凡到我公司工作的各类专业人才，我们都先安排到一线工作岗位，让其在实践中锻炼提高， 然后通过公开考试，择优选拔。
四 、优胜劣汰的原则 。
在选用人才上，我们实现了由"伯乐相马"向"赛场选马"的转变，谁干得最好 ，我们就作为人才以重用 ；否则，只能被淘汰出局 。
五、 "人人是人才"的原则。
在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用 。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智， 就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长 、阅历 、性格等，将其安排到相对适宜 的岗位上 ，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。
